/>
…

离老板退休第九天，竟然接到了bj的借调通知，郗哥直接把电话打到了老板办公室，不过因为要陪老板去旅游，所以时间定在陪老板旅游完后。

借调一个月，因为啥其实我也知道，郗哥想让我体验体验那种感觉，看能不能把我留下，我蛮感动的，这一路走来，其实认识了一些贵人，这些贵人首先是通过平台才有机会认识他们，接着就通过自己的真心去换回他们的信任、喜爱…

不要去抖小机灵，有不少人总觉得自己最聪明，在别人面前抖机灵，这种就是侮辱人，别人怎么可能会喜欢你？

去bj借调一个月，这也是对我的考验，不过，人生嘛，总要经历各种不一样的东西，不去的话，对不住郗哥，所以便打算借调期满后就回来。

但我发现，在老板身边待久了，借助这个平台接触的人多了，最大的毛病就是容易“飘”，这种飘不是洋洋得意啊，就是可能对一些领导，不会过于遵从他们的意志。因为平时接触的领导都很“大”。

这种所形成的处事方式，就叫气场吧，我偶尔和一些在基层的朋友一起聚，他们见到一些处长敬酒都要发抖，我则不会，这就是平台带给我的优势吧！比如之前和省城某区的一个镇党委副书记以及区宣传口子二把手吃饭，他们给我敬酒的时候手一直抖。

这种所谓的气场有好有坏，有些领导喜欢，有些可能就会觉得“没大没小”、“没敬畏心”…

(本章未完,请翻页)：第五百九十七章 借调

第(3/3)页

这五年，见了太多的世面，以前读大学那会，觉得那些能够拿着苹果手机说自己家干啥干啥的人好牛，现在觉得就是普通工薪；读书时那些说自己爸爸在哪个局那个局当公务员的很牛，现在他们连我的饭桌都上不了，这不是吹嘘自己多牛，而是一种事实。这种心里比较下的落差，就会带来对一些层次认知的偏差。

这就好比说，小金姐夫和我之前一次去区公安j办点事，他哆哆嗦嗦的，不敢大声说话，我却敢明里暗里批评对方；在小金姐夫眼里，或许觉得：你个小孩子，凭啥批评人家比你大，含q量比你大的领导？

在我眼里，我却觉得这没什么。这种偏差带来的直接效果就是和周围的环境格格不入，因为可能没有人会在你的角度去体谅你，谅解你。

体制外的一些人，觉得考个公务员就是跨阶级，因为他不懂体制内的那些具体情况；体制内的个别人，觉得自己离开体制就能年薪百万。这两种情况都是因为“无知”导致的。

网上很多人鼓吹年薪百万不如体制内的一个编制，说这话的也都是体制外的门外汉，我在单位问过，别说100，很多 『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第2页/共3页)