长以上的高管都是一万，包括安保科科长。

科长以下，由高到低分别是研发、销售、售后、制造、行政、后勤等。

就连打扫卫生的保洁都能够拿到一千块钱年终奖，超过内地一般工人一年的收入。

二百多人的奖金发了两个多小时，最后只剩下一箱多钱，被李卫国收了起来，这些钱是外出人员的年终奖，等他们回来的时候就会发给他们。

发完钱，孟东来趁热打铁，开始宣布《华盛公司员工股票期权计划》。

来自于后世的孟东来知道，私人公司能够给员工最大的工作动力就是“钱”，除此之外，其他荣誉、成就之类的东西都是虚的。

只有让员工能够真切的看到“钱景”，他们才会爆发出来狼性，才会将公司作为自己的事业，才会拼了命的去“干”。

已经捞到第一本金的孟东来，可以预见今后不可能会缺钱，所以他是真的对钱不感兴趣，他在意的只是事业，是影响力，是任务评价。

所以后世那些公司的发展模式，只有华为最适合他。

“今后，公司每年的利润将拿出来最少百分之四十用于虚拟股分红，百分之四十用于发展公司，剩下的用来给所有员工发年终奖。”

研发在成本支出里，对比的是营业额，跟利润关系不大。

“我刘峰在此立誓，从今天起，我将不会从华盛公司领取一分钱工资和奖金，只享受公司虚拟股分红。”

“而我手里的虚拟股将会有条件的全部向所有员工开放认购，我希望有一天你们能将我手里的虚拟股全都买走，让我给你们无偿打工。”

“到了那一天，你们在座的所有人，都将是我的老板。”

“所以，未来的老板们，请认真听接下来的股票期权计划。”

接下来由侯喜生（猴子）负责宣布《华盛公司员工股票期权计划》。

虚拟股本质上是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

孟东来制定的华盛公司虚拟股权利比之大了许多。

虚拟股有分红权，也有表决权，除了不能内外转让之后，可以回售给孟东来或者华盛员工虚拟股价值保证会（值保会）。

所以说，这个虚拟股除了不能自由流转之外，跟二级市场上的普通股票区别并不大。

每年，孟东来将自己手里的虚拟股以 『加入书签，方便阅读』
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