用那么麻烦，把一块面包两面都涂上黄油，除非它立起来。”
老师是个实干派，他还真的准备了红豆吐司和奶酪芝士，兴致盎然地抹了几刷子，轻轻望空中一甩。
哦吼~
在众人的惊呼声中，这抹了芝士的吐司还真就立在了桌面上。
“可惜没提前录像，不然预定十大打脸视频。”陈博深表惋惜。
“你们什么都没看见，我们要相信科学，懂了吗？”老师夹起吐司，愤怒地塞进嘴里，没嚼几口，直接硬咽了下去。
“第二个假设，是平庸者悖论，跟你们的工作息息相关，认真听好，咳咳~”
老师喘顺气，接着说：“它是由帕金森定律和彼得原理发展来的，不是那个抽搐的帕金森综合征，你们别多想。”
“能力资质皆不如你的人身居高位，这是平庸者悖论的核心，注意咯，提到的‘不如你’是客观上的，不是主观你认为的不如。”
“要解释这个现象的成因，很简单，先把自己放在领导的位置上。”
老师打了个比方，你是位能力尚可的职员，靠资历混到了领导高位，复杂的工作令你手足无措。
此时你面临几种选择，要么退位让贤，要么请高人相助，要么找两个不如自己的瓜皮替你分担重任，三个臭皮匠赛过诸葛亮，尽善尽美难，但差强人意总归问题不大。
第一条路等于失业，第二条路是预备失业，唯有第三条路有盼头，庸人危险小，好控制，万一撞大运分到什么好项目，金钱名望全挂在自己名下，岂不美滋滋，混就完事了。
越是复杂的企业组织架构，行政系统的运转效率越低，谁让大家找的都是瓜皮。
现代职能的精细化分工也导致了人不可能再像之前那样成为全才，只能专注于某一方面。
90年代的会计是个统称，而后根据部门岗位、企业属性又拆分出了出纳、成本会计、管理会计、外部审计、内部审计、财务管理、税收筹划…
随着模块被细分，大多数人可能工作几十年只知道自己负责的业务如何去处理，一旦官升高位，需要进行全局性掌握，免不得疲于应对。
管产品的不懂销售，懂销售的不通管理，会管理的又净是些只会剥削的无良资本家，全能型复合人才到哪都是珍稀物种。
老师义愤填膺说：“我第一份工作就遇到了黑心老板，要求多，给的钱还少，大饼画的比谁都漂亮，最后带着小姨子跑到国外躲起来了。”
“劳资市场的畸形是平庸者悖论滋生的温床
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