李蓉歪了歪脑袋，似乎还是有些不敢置信，

想了想，看着陈阳问道，“为什么是我？我的意思是，如果你要挖人，也应该挖薛经理啊，她能力比我强多了。”

这是先挖坑再填土的意思么？

“以后有需要的时候，可能我会去找她，但不是现在，”陈阳耸耸肩，笑道，“我们公司还处于起步阶段，像薛经理这样的精英，如果过来的话只能给她总监甚至总经理的位置，不过，这个位置是我给公司的第一个骨干员工预留的，在她没有证明不能胜任之前，我不会找别人，这就是刚才我说的两点之一，别让员工感觉受委屈，否则很有可能会走人的。”

他还有一句话没说完，走人不可怕，可怕的是影响其余员工的士气，直接打击老员工的信心，对公司的企业文化也是一种不可逆转的伤害，更何况，这家中介公司本来就是给他们留的后路，

虽然他只当中介公司是张春丽他们这些人的后路和起步平台，但也不至于完全撒手不管，找个老鸟带带他们是应有之义，更高端的就算了，现在还不到那一步，

再说公司管理最忌讳的就是人位不匹配，他倒是可以找个年薪五十万甚至一百万的高端人才，可放到这么一个只有几个人的公司能有什么用？还不如实际一点，找个合用的呢。

“第一个骨干员工？做总经理？”李蓉感觉更加不可思议，“这种位置还能预留？”

在她的印象中，总经理这个岗位不都是老板的自留地吗？难不成老板是董事长？

“为什么不可以？”陈阳指了指旁边的张春丽，“咯，就是她。”

心里早有猜想的张春丽一下子眼眶都红了，“陈总，其实我可以……”

“哎，别太感动啊，”陈阳摆摆手笑道，“我这是千金买马骨呢，”

说着指了指李蓉，继续说道，“不让别人看到我们公司员工的发展前景，怎么吸引人才进来？”

然后又对着正直愣愣盯着张春丽的李蓉说道，“其实我们公司目前并不大，全部员工也只有七个，而且都是新手，如果李小姐能够过来，并将你的经验传授给他们，我可以给你销售经理的位置，等以后公司发展起来之后，也可以让你单立门户，那时也可以和阿丽一样，成为某家公司的主要负责人。”

有前景有钱景，这一刻李蓉心动了，只是还是有一些顾虑，

七个新手就能有这么高的收入？他们是怎么做到的？又或者，他们根本就是在骗自己？

可是，骗自己对他们没好处啊，就算把自己找过去，如果情况与他们说的不一样，自己随时都可以走人，他们也 『加入书签，方便阅读』
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