“你看呀。”林苏尔哈哈一声，自窗台上站起来后，一跃跳到付家安的怀里，整个人考拉似地吊在他的身上：“付sir、付老大、付家安、亲爱的，我肯定不会让面试官看到我这一脚的彩色指甲的，您老就放一万个心吧。”

“就怕你发疯。”付家安瞪了她一眼，走到沙发前将她扔了下去，然后又转给她几个精挑细选的职位，让她去改简历。

林苏尔没打算继续投简历，但也不想与付家安起冲突，在收了他的信息后便哼哼唧唧地去了书房，打开电脑装模作样的修改简历，其实心里还在想着，如果奇想的面试重来一次，她会怎么应对岑苒的语言陷井。wＷω.㈤八一㈥0.net

但想到最后，觉得自己还是会如当时一样的反应，毕竟她的道行没有那个岑苒深。

*

奇想的人力总监魏立东对林苏尔很满意，觉得她性格活泼大方，人和工作经历都简单，一看就是不会惹事型的。至于业务能力，反正是外企来的，接受过规范的培训，奇想现阶段的活儿她肯定干得了，要求再高些的也用不着。

“就她吧，浅的能干、深的有培养空间，实操能力不差，见识也够应付老板的。”面试过后，魏立东将资料递回给岑苒，对她说道。

“比预想的人选略差一点，达不到主管的水平，薪酬我想压一压。”岑苒接过资料后对魏立东说道。

“按职级定薪吧，省那点儿钱也没意义。再说，不给到主管级的薪酬，老板还得和我们急，要问这么便宜能招来什么人。”魏立东说道：“价格代表水平，招人和买东西一样。”

“……好的我知道了。”岑苒点头，拿笔在林苏尔的资料上记下魏立东的意见。

她当然认可魏立东所说的价格代表水平的话，所以便不认同为了给老板“林苏尔的能力与职位薪酬都匹配”的错觉，便给林苏尔高于能力水平的薪酬。

她的这位上级，对工作似乎是太过敷衍了。倒是不知道他这样做是因为真的不认可老板的奇想培训学院的计划，还是不想投入太多精力在工作上…….wＷω.㈤八一㈥0.net

*

“好的，好的，薪酬我能接受，入职日期可以确定在下周一。”

“谢谢岑小姐。”

“我想冒昧的问一句，我应该称呼您为岑助理、还是岑经理呀？”

林苏尔在接岑苒的电话前，已经收到她发过来的邮件，看到在她语言陷井下被压低的薪酬居然也高过自己现有薪酬的15％，一下子惊到了，觉得外界关于民营公司薪酬不高的传言都是错的－－真的很不错，她很满意。

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