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正文 第8章 组建销售团队,激励制度(第1页/共3页)

接下来的几天,李闪闪继续面试应聘人员。

本来计划招聘十个销售员,但最后算上女大学生叶乔伊,只新招了八个,四男四女。

这些人的年龄都不大,24、25岁左右,学历都不高,除了叶乔伊,剩下的基本都是高中毕业。

李闪闪也没办法,毕竟这个年代大学生跟大熊猫一样稀有,叶乔伊能来他这工作,还真是捡到宝了。

不过,新招的这些人口才方面都不错,也有一些销售工作经验。

这样加上原来销售部的5人,现在李闪闪手下的销售部有13个人了。

叶乔伊,你去定个晚上吃饭的包间,咱们部门晚上聚个餐。

李闪闪直接指派叶乔伊干活了,没办法,现在他也没有秘书,这些活总要找人去做。

叶乔伊听到老板的安排,并没有说什么,转身就订桌去了。

聚餐订在离厂子不远的酒楼里,李闪闪仔细观察了一下,叶乔伊做事挺让人放心,十多个人的聚餐,安排的井井有条。

饭桌上,每个人都进行了自我介绍,当大家得知招聘他们的老板,今年刚刚参加完高考,只有18岁,一个个都很不可思议。

叶乔伊也很惊讶,对她来说,在帝都大学接触过很多优秀的同龄人,但是像李闪闪这么年轻,就能管理一个公司,还真是少见。

要说现在李闪闪在这些人里算年龄最小的了,但是对于他来说,年龄小不是问题,他并不担心暴露年龄后,这些人敢不听话。

凭借着自己丰富的阅历,还有前世在网上学到的各种驭下之术,他很快就树立起了威信。

几杯酒下肚,气氛特别好,大家也是畅所欲言。

通过观察,李闪闪发现,叶乔伊说话很得体,这种场合并不发憷。

而且她的性格并不像外表看起来的高冷,适当的还能开个玩笑带动下气氛。

另外,李闪闪也特别记住了几个能吹牛逼的,其实在酒桌上谈笑风生的吹牛逼也是一种能力,这样的人能带动气氛,拉近双方关系。

最让李闪闪印象深刻的,除了叶乔伊外,还有一个叫李丽红的女生,这个女人在社会上历练了不少,能喝酒,也很会调动气氛。

要说起她的经历,也是比较坎坷,据她说自己当年考上了大学,只是家里穷,最多能供一个人上大学,她把机会让给了弟弟,从那以后她就开始辍学打工,赚钱交给家里,供弟弟读书。

这......不会是伏弟魔吧?李闪闪心想 『加入书签,方便阅读』
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