因为被聘任为理学院教研室的研究员，直接跨过‘副研究员’级别，直接享受正高级薪资待遇，王浩成为了西海大学教职工群体的焦点人物。

同时，也有很多学生知道了王浩。

学校里的老师‘跨级别’晋升，很难引起学生的关注，但‘跨级别’晋升的老师，是自己认识的老师就不一样了。

本科大二应用数学、物理系等好几个专业，还包括研一数学专业的学生，都知道王浩被学校破格聘任的事情，私下里也少不了讨论几句。

结果就有学生到往上发微薄、发帖说，“我们大学签了个神仙，来大学一个多月，发表了七篇SCI论文，公告上说，直接从讲师跨级别享受正高待遇……”

“关键是，他正是我的《偏微分方程》课老师，而且超严厉的！”

“真的是超超超超……严厉！”

后面当然不重要。

其他人不会在意大学老师严厉不严厉，他们关注的是前面的‘一个多月七篇SCI’，就有好多人回复说，“一个半月，七篇SCI？不是开玩笑吧？”

“我找到西海大学的公告了，还真是，七篇SCI！”

“一个月七篇SCI，都是发表在他家开的学术期刊上吗？”

“一个月七篇，肯定灌水！”

“现在高校职称晋升只看论文，一个半月发表七篇SCI，竟然能直接享受正高待遇，听起来也有点魔幻了……”

“我敢肯定，这个老师不简单啊！”

本来学生发帖、发博，就只有说一下事情，有人回复也引起不了热议，后来就有个网络大V，专注于社会新闻评论的博主，写了一片‘抨击唯论文主义学术风’的文章，怒斥以论文数量评职称害人。

前面倒还是很正常的，说了一下教育部最新的政策，不能单独以论文做职称晋升的评价条件。

然后话题一转，说有的高校已经开始转变，举例了首都大学、东港大学、郑阳大学等等等，后来就说大部分高校，还没有出台相应的政策。

有的高校不仅没有出台政策，甚至还‘顶风作案’，把‘唯论文主义’推到了一个历史高峰。

点名，西海大学。

西海大学聘任了一名博士讲师，一个半月发表了七篇SCI，直接被破格聘任为教研室研究员，而且是享受正高待遇的‘正研究员’，比副教授级别还高。

一个刚进学校的讲师，级别再高也只是八级，因为一个半月发表七篇SCI，破格享受四级正教授待遇……

这也太魔幻了！

另外，一个月发表七篇SCI？可能吗？这个道理，西海大学不清楚吗？

“他们心里清楚，他们只是装作看不见、不知道！”

“有学界大佬曾经说过，一年发表十篇论文，都是灌水，都是无效的科研。一个月发表七篇，会是什么概念？”

“哪怕是一个月发表七篇SCI，就能被破格提升享受正高待遇了？”

“这会让多少闷在实验室里，日如一日、年复一年的科研人员寒心啊！”

文章已经把事件上升到了‘让国内科研工作者寒心’的程度，而最后的补充更是火上浇油--

“这名被破格聘任的西海大学讲师，正是前一段事件，因为出现低级错误，给东港材料实验室带来千万损失的‘人才’……”

好多人看了文章，脑子里顿时浮现出，一个实验出现低级错误，带来重大损失的‘无能 『加入书签，方便阅读』
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